On May 7th 2014, the association of „Freunde der Technischen Universität zu Darmstadt e. V.“ honored the best dissertation of each of the 13 faculties of TU Darmstadt that were completed in 2013. For the faculty of Law and Economics, Dr. Sebastian Dreher was awarded a price of 5.000 Euro for his outstanding scientific achievements. Dr. Dreher completed his dissertation last year at the Department of Marketing & Human Resource Management. His dissertation focuses on problem areas of organisations' market orientation.

Die Vereinigung von Freunden der Technischen Universität zu Darmstadt e. V. zeichnete am 07. Mai 2014 die jeweils beste, im Jahr 2013 abgeschlossene Dissertation der 13 Fachbereiche der TU Darmstadt aus. Für den Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften erhielt Herr Dr. Sebastian Dreher für seine hervorragenden wissenschaftlichen Leistungen die mit 5.000 Euro dotierte Auszeichnung. Herr Dr. Dreher hat im vergangenen Jahr am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement promoviert, seine Dissertation trägt den Titel „Ausgewählte Problemfelder der Marktorientierung: Die Bedeutung von Dienstleistungen und Topmanagern für die Marktorientierung von Unternehmen“.

Two doctoral candidates recently defended their dissertations. The Department of Marketing & Human Resource Management congratulates Marei Bednarek and Florian Totzauer on their completed dissertations.

Sehr geehrte Studierende, die Korrektur zur Einsicht der Klausuren „Marketing“ sowie der Kombi-Klausur „Unternehmensführung und Marketing“ ist abgeschlossen. Die Noten wurden an das Studienbüro übermittelt und sollten bei entsprechenden Änderungen spätestens Anfang der nächsten Woche in TuCaN aktualisiert werden.

Am Mittwoch, den 02.04.2014 bieten wir eine Fragestunde zu den mündlichen Prüfungen an. Diese findet in Raum S1|02 147 statt. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Für die Prüfungen in „Innovations- und Kundenbeziehungsmanagement“ findet die Fragestunde von 13 – 14 Uhr, für „Gestaltung der Personalmanagementsysteme und Personalführung“ von 14 – 15 Uhr statt.

Die Kick-Off Veranstaltung wird am 15.04.2014 ab 16:30 Uhr in Raum S1|01 A3 stattfinden. Weitere Informationen finden Sie hier und hier .

Ab dem Sommersemester 2014 bieten die Fachgebiete „Technologie- und Innovationsmanagement“ (Prof. Dr. Alexander Kock) und „Marketing und Personalmanagement“ (Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg) die beiden neuen Vertiefungsmodule „Marketing- und Innovationsmanagement„ und “Personal- und Innovationsmanagement" für Masterstudierende an. Eine Übersicht unseres gesamten Vertiefungsangebotes finden Sie hier . Bei Fragen können Sie sich gerne an Frau Sandra Ranke wenden.

Thomas Krüger recently defended his dissertation. The Department of Marketing & Human Resource Management congratulates him on his completed dissertation.

In der Vorlesung Personalmanagement am 29. Januar 2014 findet wieder ein spannender Gastvortrag statt. Als Gastreferent wird Herr Reichart, Geschäftsführer Personalwesen bei der HP GmbH, einen Vortrag zum strategischen Personalmanagement bei HP halten. Dazu möchten wir wieder alle Interessierten herzlich einladen. Da auch die Inhalte dieses Gastvortrages klausurrelevant sind, möchten wir Sie schon heute darauf hinweisen, dass wir aus Gründen der Vertraulichkeit nur einen Teil der Folien zum Gastvortrag online stellen können. Wir bitten dafür um Verständnis.

In der Personalmanagement Vorlesung am 18. Dezember 2013 wird Herr Dr. Oberschulte, Senior Vice President Global HR Governance bei der BASF SE einen Gastvortrag zur Entwicklung der Personalstrategie seines Unternehmens halten. Dazu möchten wir alle Interessierten herzlich einladen. Da die Inhalte des Gastvortrages klausurrelevant sind, möchten wir Sie schon heute darauf hinweisen, dass wir aus Gründen der Vertraulichkeit nur einen Teil der Folien zum Gastvortrag online stellen können. Wir bitten dafür um Verständnis.

Am 11. und 12. November 2013 fand der fünfte Think Tank im Rahmen des Forschungsprojektes „Zukunft der Arbeitswelt 2030“ statt. Rund 20 Experten aus Wissenschaft und Praxis trafen sich am MIT in Boston um aktuelle Entwicklungen und Trends zukünftiger Arbeitswelten aus Sicht der Architektur, der Informations- und Kommunikationswissenschaften sowie des Personalmanagements zu diskutieren und weiterzuentwickeln.

Thema: „The Future Of HR – Where Are We Going to?“

Am 22. & 23. Oktober 2013 fand die 15. Tagung im Rahmen des Preferred Partnership Program zum Thema „The Future of HR – Where Are We Going to" in Kooperation mit der Vattenfall Europe Wärme AG in Berlin statt. In angeregter Atmosphäre durften wir am 23. Oktober in dem unter Denkmalsschutz stehenden Heizkraftwerk Moabit vielen spannenden Beiträgen zum Thema „The Future of HR“ folgen.

Die Vorlesung „Personalmanagement“ beginnt am 16. Oktober 2013. Bitte beachten Sie, dass diese Vorlesung einmalig am 23. Oktober entfällt. Weitere Informationen zu unseren Lehrveranstaltungen finden Sie hier.

Two papers by Prof. Ruth Stock-Homburg have been accepted for publication in the International Journal of Human Resource Management. In the paper “How Do Top Executives Handle Their Work and Family Life? A Taxonomy of Top Executives’ Work–Family Balance” Prof. Ruth Stock-Homburg, Dr. Eva-Maria Bauer, and Dr. Gisela Bieling analyze patterns of the way different top executives handle the interface between work and family domains. The second paper “Implicit Leadership in an Intercultural Context: Theory Extension and Empirical Investigation” provides new insights into intercultural leadership and is co-authored by Dr. Gülden Özbek-Potthoff.

Die Einsicht der Klausur „Marketing“ findet am 29. August 2013 in Raum S103/100 statt. Bitte melden Sie sich dazu hier vom 21.08.-27.08.2013 an. Für die Einsicht der Kombi-Klausur „Unternehmensführung und Marketing“ beachten Sie bitte die Hinweise auf der Homepage des Fachgebiets Unternehmensführung und Logistik . Zur Einsicht sind keinerlei elektronische Hilfsmittel außer einem Taschenrechner zugelassen. Da wir Ihnen keine Musterlösung zur Verfügung stellen, können Sie sich ausgedruckte Unterlagen sowie Lehrbücher zur Einsicht mitbringen. Falls Sie zu dem Einsichtstermin verhindert sein sollten, haben Sie die Möglichkeit eine bevollmächtigte Person zu senden.

Funding of 4.1 Million Euro

The Department of Marketing & Human Resource Management is involved in a new focus area funded by the Hessen State Ministry of Higher Education, Research and the Arts in the context of the LOEWE program beginning with 2014. In the research project “Always Online? Ein neues Kommunikationsparadigma für die Kommunikationsgesellschaft“, Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg and Dr. Gisela Bieling of the Department of Marketing & Human Resource Management cooperate with five other departments from the University of Kassel and TU Darmstadt. The interdisciplinary group of information scientists, legal scholars, IT security experts, and psychologists will examine how the use of different information and communication technologies at work and at home affects the performance of knowledge workers and managers. The primary goal is to conceptualize a new communication paradigm, to implement it with newly developed technologies, and to make recommendations on corporate communication culture and individuals’ work-life balance. As of now, we are looking for Ph.D. candidates who are interested in joining this project. If you are interested, please contact bewerbung@stock-homburg.de .

Förderung in Höhe von 4,1 Millionen Euro

Weiterführender Link Das Projekt „Always Online? Ein neues Kommunikationsparadigma für die Kommunikationsgesellschaft“, an dem das Fachgebiet Marketing & Personalmanagement, unter der Leitung von Frau Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg und Frau Dr. Gisela Bieling, zusammen mit fünf anderen Lehrstühlen der Universität Kassel und der TU Darmstadt beteiligt ist, wird ab 2014 durch die hessische Exzellenzinitiative LOEWE gefördert. Zusammen mit Informatikern, Juristen, IT-Sicherheitsexperten und Psychologen werden wir untersuchen, wie sich die Nutzung verschiedener Kommunikationstechnologien am Arbeitsplatz und privat auf die Leistung und die Work-Life Balance von Wissensarbeitern auswirkt. Gemeinsam wollen wir ein neues Kommunikationsparadigma entwickeln, dieses in Form einer eigens entwickelten Technologie umsetzen sowie Handlungsempfehlungen für die Kommunikationskultur in Unternehmen und die Gestaltung der individuellen Work-Life Balance ableiten.

Two doctoral candidates recently defended their dissertations. The Department of Marketing & Human Resource Management congratulates Sebastian Dreher and Youssef El Ouadoudi on their completed dissertations.

Aufgrund der Veranstaltung „TU meet & move“ entfällt die Vorlesung am 12.06.2013.

Die Einsicht zur Kombiklausur vom 21. Februar 2013 findet am 4. April 2013 statt. Alle Informationen dazu finden Sie auf der Homepage des Fachgebiets Unternehmensführung und Logistik .

Bitte beachten Sie bei der Planung Ihrer Vertiefung an unserem Fachgebiet diesen Hinweis.

Prof. Ruth Stock-Homburg ist mit Ihrem Paper „A Hidden Threat of Innovativeness: Service Employee Boreout“ auf der Winter Educators' Conference der American Marketing Association 2013 in Las Vegas mit dem Best Paper Award in der Kategorie „Service Research & Theory“ ausgezeichnet worden.

Prof. Stock-Homburg received a best paper award at the American Marketing Association (AMA) Winter Marketing Educators' Conference 2013 in Las Vegas, USA. Her paper “A Hidden Threat of Innovativeness: Service Employee Boreout” won the Best Paper Award in the “Service Research & Theory” track.