What are we exploring in this field?
- Which environmental and company-related developments will shape the future of our working environment?
- How do these developments influence the expectations and values of employees?
- How can companies strategically position themselves for the change in the world of work?
- Which organizational structures allow companies to act dynamically and flexibly?
- Which office concepts promote the performance and innovativeness of heterogeneous groups of employees?
Publications for Practice
- Stock-Homburg, Ruth / Nguyen, Mai Anh / Bauer, Matthias / Seinecke, Christopher (2020), Handlungsbedarf für das Personalmanagement – Hinweisgeberschutz-Richtlinie. Arbeit und Arbeitsrecht, 10/2020, 588-592.
- Stock-Homburg, Ruth/Lukoschek, Carmen (2019), Zukunftsfähigkeit messen und gestalten mit dem Future Work Navigator, in: Groß, Matthias/Müller-Wiegand, Matthias/Pinnow, Daniel F. (Hrsg.), Zukunftsfähige Unternehmensführung: Ideen, Konzepte und Praxisbeispiele, Springer Gabler Verlag, Wiesbaden, 191-208.
- Stock-Homburg, Ruth/Lukoschek, Carmen/Müller, Sarah (2017), Auf die Zukunft vorbereitet, personalmagazin, 3/17, 14-18.
- Stock-Homburg, Ruth/Klug, Heide/Lukoschek, Carmen (2016), Die Zukunftsfähigkeit erfordert größeren Handlungsbedarf, Innovative Verwaltung, 12/2016, 14-17.
- Stock-Homburg, Ruth (2013), Zukunft der Arbeitswelt 2030 als Herausforderung des Personalmanagements, in: Stock-Homburg, Ruth (Hrsg.), Handbuch Strategisches Personalmanagement, 2. Auflage, Gabler Verlag, Wiesbaden, 603-629
- Stock-Homburg, Ruth (2012), Employer Branding ist keine kurzlebige Mode – seine Bedeutung wird zunehmen, Personal, 03/2012, 6-9.
- Stock-Homburg, Ruth/Bieling, Gisela (2011), Personalmanagement im Vertrieb: Herausforderungen und Lösungsansätze, in: Homburg, Christian/Wieseke, Jan (Hrsg.), Handbuch Vertriebsmanagement, Gabler Verlag, Wiesbaden, 281-306.
There are also further managerial articles.
